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ÁGILFOLHA RH ESTRATÉGICO

Pessoas bem cuidadas.
Negócios mais fortes.

Apoiamos sua empresa na estruturação de processos, desenvolvimento de lideranças e decisões de pessoas — da organização da base à gestão estratégica.

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Da rotina operacional
às decisões estratégicas.

A ÁgilFolha integra conhecimento técnico, processos e tecnologia para ajudar pequenas e médias empresas a construir uma gestão de pessoas organizada, mensurável e sustentável.

Escolha a necessidade.
Nós estruturamos o caminho.

Os serviços podem ser contratados individualmente, em projetos ou dentro de um acompanhamento recorrente.

01

RH por assinatura

Acompanhamento contínuo para organizar processos, apoiar gestores e desenvolver a gestão de pessoas.

O que podemos realizar +
  • ✓ Diagnóstico e calendário de RH
  • ✓ Orientação para gestores
  • ✓ Políticas, documentos e indicadores
  • ✓ Plano de ação e reuniões periódicas
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02

Auditoria preventiva

Diagnóstico de documentos, práticas e riscos trabalhistas com prioridades e plano de ação.

O que podemos realizar +
  • ✓ Revisão de processos e documentos
  • ✓ Mapeamento de riscos e não conformidades
  • ✓ Classificação das prioridades
  • ✓ Relatório e plano de correção
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03

Cargos e salários

Estrutura de cargos, responsabilidades, níveis, faixas salariais e critérios de evolução.

O que podemos realizar +
  • ✓ Descrição e organização dos cargos
  • ✓ Níveis e trilhas de evolução
  • ✓ Pesquisa e faixas salariais
  • ✓ Política de movimentação e enquadramento
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04

People Analytics

Indicadores essenciais de pessoas organizados em painéis para apoiar decisões da liderança.

O que podemos realizar +
  • ✓ Definição dos indicadores de RH
  • ✓ Painel gerencial personalizado
  • ✓ Análise de rotatividade e absenteísmo
  • ✓ Relatórios e recomendações para decisão
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05

Pesquisa de clima

Escuta estruturada dos profissionais, análise dos resultados e recomendações práticas.

O que podemos realizar +
  • ✓ Planejamento e questionário confidencial
  • ✓ Aplicação e acompanhamento das respostas
  • ✓ Análise por tema e área
  • ✓ Relatório executivo e plano de ação
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06

Avaliação de desempenho

Ciclos de avaliação, critérios, formulários, devolutivas e planos de desenvolvimento.

O que podemos realizar +
  • ✓ Definição de competências e critérios
  • ✓ Formulários e ciclo de avaliação
  • ✓ Orientação para líderes e devolutivas
  • ✓ Plano de desenvolvimento individual
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07

Treinamento in company

Conteúdos personalizados para lideranças, RH, Departamento Pessoal e equipes.

O que podemos realizar +
  • ✓ Levantamento das necessidades
  • ✓ Conteúdo adaptado à realidade da empresa
  • ✓ Treinamento presencial ou on-line
  • ✓ Materiais, avaliação e certificado
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08

Gestão de benefícios

Apoio na revisão, organização e comunicação dos benefícios oferecidos pela empresa.

O que podemos realizar +
  • ✓ Levantamento dos benefícios atuais
  • ✓ Revisão de regras e elegibilidade
  • ✓ Apoio na relação com fornecedores
  • ✓ Comunicação e orientação aos profissionais
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09

Automação de RH

Mapeamento de rotinas e implantação de soluções digitais sob medida para reduzir trabalho manual.

O que podemos realizar +
  • ✓ Mapeamento de tarefas repetitivas
  • ✓ Desenho do fluxo automatizado
  • ✓ Implantação de formulários e controles
  • ✓ Treinamento, testes e acompanhamento
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10

NR-1 e riscos psicossociais

Apoio estruturado para identificar, avaliar e tratar fatores de risco relacionados à organização do trabalho.

O que podemos realizar +
  • ✓ Diagnóstico de prontidão
  • ✓ Comunicação e avaliação estruturada
  • ✓ Plano de ação e evidências
  • ✓ Integração com parceiro de SST
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Apoio contínuo,
na medida da sua empresa.

O investimento é definido após um diagnóstico gratuito, considerando quantidade de profissionais, complexidade e escopo.

Essencial

Para empresas que precisam organizar a base do RH.

  • ✓ Orientação mensal
  • ✓ Calendário de ações
  • ✓ Modelos e documentos
  • ✓ Indicadores essenciais
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Estratégico

Para operações que precisam de acompanhamento próximo e decisões orientadas por dados.

  • ✓ Tudo do Desenvolvimento
  • ✓ People Analytics
  • ✓ Projetos prioritários
  • ✓ Reunião gerencial recorrente
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Clareza antes
de começar.

  1. 01Conversa inicialEntendemos o momento e as prioridades.
  2. 02DiagnósticoAvaliamos necessidades, riscos e oportunidades.
  3. 03Proposta personalizadaDefinimos escopo, entregas e investimento.
  4. 04ImplantaçãoExecutamos e acompanhamos os resultados.

Qual é o próximo passo
do RH da sua empresa?

Conte o que precisa. O diagnóstico inicial é gratuito e não gera cobrança.

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